Wie is Herman Peters ?
Verbindend, gedreven, resultaatgericht en altijd in beweging.
Herman is een ervaren manager met een brede achtergrond in lijnmanagement, portfolio management, programma management, project management en verander management. Dankzij zijn veelzijdigheid voelt hij zich thuis in uiteenlopende organisaties en sectoren.
Wat Herman typeert? Een scherpe, conceptuele blik gecombineerd met een pragmatische aanpak. Hij overziet snel het speelveld, brengt structuur aan en weet mensen mee te krijgen. Met zijn verbindende stijl slaat hij bruggen tussen stakeholders, creëert draagvlak en zorgt voor voortgang, ook in complexe, stroef lopende trajecten.
Zijn kracht ligt in het behouden van koers, juist als de omstandigheden veranderen. Transities en de impact daarvan op mensen en organisatie, krijgen bij hem dan ook volop aandacht.
Persoonlijke kenmerken:
• Helder analyserend en conceptueel sterk.
• Gericht op resultaat én relatie.
• Integer, loyaal en stressbestendig.
• Flexibel, vastberaden en altijd pragmatisch.
Herman helpt organisaties vooruit, met focus en gevoel voor verhoudingen.
Who is Herman Peters ?
Connecting, driven, result-oriented and always on the move.
Herman is an experienced manager with a broad background in line management, portfolio management, program management, project management and change management. Thanks to his versatility, he feels at home in a variety of organizations and sectors.
What characterizes Herman? A sharp, conceptual view combined with a pragmatic approach. He quickly oversees the playing field, brings structure and knows how to get people on board. With his connecting style, he builds bridges between stakeholders, creates support and ensures progress, even in complex, difficult processes.
His strength lies in staying on course, especially when circumstances change. Transitions and their impact on people and organizations therefore receive plenty of attention from him.
Personal characteristics
- Clear, analytical and conceptually strong.
- Focused on results and relationships.
- Integrity, loyalty and stress resistance.
- Flexible, determined and always pragmatic.
Herman helps organizations to move forward, with focus and a sense of proportion.